Obrigações Fiscais de Junho: SPED, CAGED e eSocial descomplicados

Cumprir as obrigações fiscais de junho evita multas e outras complicações para as empresas

A gestão de encargos tributários é essencial para que os negócios tenham continuidade no mercado sem multas e sanções severas. Nesse sentido, é importante que as empresas conheçam as obrigações fiscais de junho relacionadas ao SPED, CAGED e eSocial.

Os termos podem não fazer parte da rotina de algumas pessoas, mas estão inseridos no contexto das empresas que precisam cumprir com as suas obrigações fiscais de junho para fechar o primeiro semestre em dia. Neste artigo, reunimos algumas informações importantes que podem ajudar.

SPED na prática: entenda o que fazer

O Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) visa agilizar a fiscalização de empresas, além de modernizar os processos de interação entre a administração pública e os negócios no Brasil.

Obrigações em junho: as organizações devem lançar a Escrituração Contábil Digital (ECD) até o último dia útil do mês de junho do ano subsequente ao ano-calendário associado à escrituração. O processo é feito pela plataforma do SPED.

CAGED: atenção aos detalhes

O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi criado para garantir a obrigatoriedade das informações sobre admissões, desligamentos e transferências. Entretanto, em 2019, a Portaria Nº 1.127 definiu novos procedimentos para declaração das informações pelo eSocial.

Obrigações de junho: as empresas que ainda não aderiram ao eSocial devem lançar as informações de admissão ou demissão entre junho de 2024 e junho de 2025 para evitar problemas fiscais.

eSocial: verifique o prazo para as obrigações

O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) centraliza as informações em uma única plataforma, facilitando assim o envio e controle dos dados sobre os funcionários.

Obrigações de junho: envio de informações sobre os eventos periódicos, como a folha de pagamentos até o dia 15 do mês e a declaração dos eventos não periódicos, que inclua demissão ou afastamento do colaborador.

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