Como calcular e provisionar corretamente FGTS e 13º salário dos colaboradores

O cálculo correto do FGTS e 13º salário evita sanções trabalhistas

Os empregadores brasileiros possuem uma série de obrigações trabalhistas que fazem parte da gestão das empresas. Um deles está relacionado ao cálculo e provisão do FGTS e 13º salário, direitos dos colaboradores que exigem atenção para evitar valores inconsistentes.

As alíquotas de cada um dos direitos determinam o quanto será necessário recolher diretamente na folha de pagamento do funcionário. Desse modo, é importante saber como calcular e provisionar o FGTS e o 13º salário, pois retenções incorretas podem gerar desde multas administrativas até ações trabalhistas.

Como calcular e provisionar FGTS e 13º salário?

Manter os compromissos trabalhistas ajudam as empresas a manter a atividade baseada na legislação vigente e na ética profissional. Desse modo, é importante seguir alguns critérios para calcular e provisionar FGTS e 13º salário, como:

FGTS

01. Calcule a remuneração do colaborador conforme o salário-base, benefícios, horas extras e adicionais, se for o caso;

02. Verifique a alíquota aplicável para o FGTS, que é de 8%, e multiplique para obter o valor passível de retenção;

03. Reserve e indique na folha de pagamento a quantia destinada ao FGTS;

04. Deposite o valor na conta da Caixa Econômica Federal do profissional.

13º salário

01. Com o salário-base do colaborador, divida o valor por 12 e multiplique pelos meses trabalhados;

02. Provisione mensalmente 1/12 o salário, de modo a atingir o valor total do 13º salário até o fim do ano;

03. Não se esqueça de calcular o FGTS sobre o 13º salário, que também será retido na folha de pagamento.

Profissionais especializados calculam o FGTS e 13º salário com direcionamento

A assistência contábil é essencial para evitar erros que possam interferir no valor retido, além de evitar estresse e burocracias no cálculo e provisão do FGTS e 13º salário. Dessa forma, os profissionais especializados seguem as determinações legais e podem auxiliar no planejamento tributário da empresa ao calcular corretamente os encargos trabalhistas das empresas.

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